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NEWS中國能源建設集團安徽電力建設第二工程有限公司（以下簡稱“公司”）是中國能源建設股份有限公司（以下簡稱中國能建）全資子公司，中國能建是一家為中國乃至全球能源電力、基礎設施等行業提供整體解決方案、全產業鏈服務的綜合性特大型集團公司，連續8年進入世界500強，在ENR全球工程設計公司150強、國際工程設計公司225強、全球承包商250強和國際承包商250強排名中位居前列。公司成立于1952年，是擁有電力工程施工總承包特級、工程設計電力行業甲級、建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級資質、民用核安全設備安裝許可證、對外承包工程資格等20余項資質的國有大型工程施工企業?，F因公司工作需要，面向全集團及社會公開招聘項目經理、副經理、總工程師等相關專業高級管理人才，有關事項通知如下：
一、招聘崗位
市政、房建、公路等專業項目經理、副經理、總工程師等。
二、崗位職責及任職條件
（一）項目經理崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）負責貫徹執行國家、行政主管部門有關法律、法規、政策和標準，執行公司的各項管理制度。
（2）負責貫徹落實公司安質環方針和總體目標，主持制定項目安質環目標。
（3）負責對施工項目實施全過程、全面管理，組織制定項目部的各項管理制度。
（4）負責組織編制項目質量計劃、施工組織設計，組織辦理工程變更、概預算調整、索賠等有關基礎工作。
（5）負責對施工項目的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等生產要素進行優化配置和動態管理，積極推廣和應用新技術、新工藝、新材料。
（6）負責嚴格執行公司財務及成本管理制度，建立本項目成本控制體系，加強成本管理，做好經濟分析與核算。
（7）主動協助公司積極開展市場調查，收集工程建設信息，參與項目追蹤、公關、進行區域性市場開發和后續工程的滾動開發工作。
（8）負責協調處理項目部的內部與外部事項。
（9）完成領導交辦的其它工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，土木工程、交通工程、給排水工程、建筑工程、道路橋梁工程等相關專業。
（2）具有8年及以上項目管理工作經驗，3年及以上項目副經理及以上管理經驗，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有注冊一級建造師執業資格證書；
（4）具有較強的親和力及溝通協調能力；
（5）具有較強的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的表達能力。
（二）項目副經理崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）協助項目經理組織項目部的正常管理工作，協助項目經理抓好施工安全、質量、進度及成本控制。
（2）負責項目的施工管理、安全、質量、環境保護等工作，組織編制項目部的管理辦法和施工管理規則，并負責貫徹落實。
（3）負責項目的組織指揮，協調各方關系，保證業主、監理單位及公司指令的實施。
（4）負責制定施工計劃，全面組織實施，并根據工程進度情況調整資源配置，確保各階段及整體工期目標的實現。
（5）負責落實安全措施，按主管部門要求抓好安全生產，積極推廣新技術、新工藝，結合生產實際開展科技創新和創優工作。
（6）負責統籌使用機械設備等資源，提高設備資源的完好利用率。
（7）完成項目經理及公司交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，土木工程、交通工程、給排水工程、建筑工程、道路橋梁工程等相關專業。
（2）具有8年及以上項目管理工作經驗，業績突出，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有一定的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的書面表達和口頭表達能力。
（4）具有注冊一級建造師者優先錄用。
（三）總工程師崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）負責項目部施工技術全面管理工作。
（2）嚴格執行國家行業技術標準、規范、規程，負責組織指導技術人員熟悉合同文件和施工圖紙，嚴格按施工規范、操作規程組織施工。
（3）負責制定施工方案，編制施工組織設計和科技創新計劃，并組織實施。
（4）負責項目質量管理工作和工程質量創新創優計劃的制定和組織實施，負責技術質量事故的調查和處理。
（5）負責審核簽發變更報告、索賠報告及檢查索賠資料的完整性。
（6）負責審批分部工程、單位工程竣工驗收報告。
（7）負責組織項目技術交流和技術人員培訓、培養及考核管理。
（8）完成項目經理及公司交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，土木工程、交通工程、給排水工程、建筑工程、道路橋梁工程等相關專業。
（2）具有8年及以上技術管理工作經驗，業績突出，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有一定的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的書面表達和口頭表達能力；
（4）具有注冊一級建造師者優先錄用。
三、工作地點
安徽省內各市縣
四、招聘工作程序
（一）網上報名
1.報名時間：長期有效。
2.報名表：下載并填寫提交《公開招聘崗位報名表》（附件1）、《公開招聘報名人員匯總表》（附件2）。
3.證書證件：提交身份證（正反兩面），學歷、學位證書，職稱證書、執業資格證書，業績證明材料等。
4.資料提交：將上述報名材料整理為壓縮文件（申報崗位-姓名）發送至聯系人郵箱。
（二）資格審查
招聘工作組定期將對應聘人員簡歷及相關資格進行審查，符合條件者將通過電話、短信或電子郵件等方式通知參加面試，未通過審核者不再告知。
（三）面試
招聘采取演講等方式，分為現場面試或視頻面試。演講（10分鐘以內）內容包括本人經歷、工作業績、對招聘崗位的理解和認識、未來工作思路等。
（四）擬定人選及考察
公司根據面試成績，擇優確定擬錄用人選，并按規定對擬錄用人員開展組織考察或背景調查。
（五）研究決定人選
公司將根據相關制度規定，對通過考察的擬錄用人員履行決策審批程序。
（六）體檢
由公司安排到指定醫院進行體檢，體檢合格者方可錄用。
（七）聘用
公司按照相關規定辦理聘用手續。
五、福利待遇
公司為員工提供具有競爭力的薪酬福利和實現自我價值的發展平臺，具體待遇面議。
六、其他事項
1.招聘報名等相關情況可以通過電話進行咨詢，不接待自行來訪。聯系人：許先生，電話：0551-63878840，郵箱：48263894@qq.com。
2.應聘人員應保證所提供的應聘材料真實可靠，如有虛假，取消聘用資格。公司承諾為應聘者信息保密。應聘人員在應聘期間請不要更換手機號碼，并在工作時間不關機保持信號通暢。
附件：1.公開招聘報名表